Ile wynosi całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Ponosi go pracodawca, a jego wysokość zależy od rodzaju umowy, jaką zaproponuje przyszłemu pracownikowi. Najpopularniejsze formy zatrudnienia to umowa o pracę, umowa o dzieło i umowa zlecenie. Jesteś przedsiębiorcą lub planujesz założyć własną firmę? Przeczytaj jakie są koszty pracodawcy, zatrudniając pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę w 2020 roku.
W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, kosztami całkowitymi firmy są:
Zgodnie z polskim prawem składki ZUS potrącane są z wynagrodzenia zatrudnionego pracownika oraz z kieszeni przedsiębiorcy. Oznacza to, że pracodawca finansuje tylko część składek.
Ile one wynoszą w 2020 roku?
Jak informuje na swojej stronie ZUS: „Składki na Fundusz Solidarnościowy obliczasz łącznie ze składkami na Fundusz Pracy w wysokości sumy stóp procentowych tych składek i wykazujesz w kwocie łącznej w powyższej deklaracji. Składki na FP, FS i FGŚP zobowiązany jesteś opłacać co miesiąc, w tym samym terminie, jaki obowiązuje Cię w odniesieniu do składek na ubezpieczenia społeczne”. Warto jeszcze wiedzieć, że przedsiębiorca nie zawsze jest zobligowany do płacenia składek FP i FGŚP.
Kolejny ważnym czynnikiem wpływającym na wysokość ponoszonych przez pracodawcę kosztów jest wynagrodzenie minimalne. W 2020 roku wynosi ono 2600 złotych brutto (to więcej o 350 zł niż w 2019 r.). Oznacza to, że w stosunku do poprzednich lat, przedsiębiorca musi zapłacić więcej pracownikowi, zatrudniając go na umowę o pracę – pracownik nie może otrzymać mniej, niż wynosi wynagrodzenie minimalne. Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze godzin na umowę o pracę i płaci mu wynagrodzenie minimalne, to w 2020 roku poniesie następujące całkowite koszty zatrudnienia:
Oznacza to, że przedsiębiorca na składki wyda 532,48 złotych i 2600 złotych na wynagrodzenie, a więc jego całkowity koszt pracodawcy to 3 132,48 złotych.
Przedsiębiorca, zatrudniając pracownika w oparciu o umowę zlecenie, musi zapłacić mu nie mniej, niż minimalna stawka godzinowa. W 2020 roku stawka ta wynosi 17 złotych brutto za przepracowaną godzinę. Pozostałe koszty, jakie ponosi pracodawca, zależą od profilu zatrudnianego pracownika:
Umowa o dzieło jest bardzo często wybierana przez polskich pracodawców. Wynika to z tego, że jedyne koszty pracodawcy, jakie ponowi przedsiębiorca zatrudniający w oparciu o tę umowę, to wynagrodzenie brutto zatrudnianego pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie musi płacić żadnych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jak informuje ZUS: „Obowiązek ubezpieczenia z tytułu umowy o dzieło powstaje tylko w przypadku, gdy umowę zawiera się z własnym pracodawcą lub gdy umowa o dzieło jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy”.
Prowadzisz legalną działalność gospodarczą i zastanawiasz się, jak poprawić płynność finansową firmy? Rozwiązaniem jest faktoring. To rodzaj usługi finansowej, która oferuje:
Faktoring pozwala przedsiębiorcy skutecznie zapobiegać zadłużeniom i zatorom płatniczym w firmie. Ta usługa to najlepszy sposób za zachowanie płynności finansowej firmy.
Zadzwoń
Napisz
Infolinia jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 - 17:00
Zamów kontakt